Author:

Keywords:

Uitbesteding, Werkgelegenheid, Ondernemingsdata

Abstract:

In deze bijdrage stellen we een empirische studie voor naar het effect van uitbesteding op de werkgelegenheid. We definiëren uitbesteding als de verplaatsing van activiteiten, die voorheen intern werden uitgevoerd, naar een extern bedrijf. We benaderen het onderwerp vanuit het perspectief van de individuele onderneming die activiteiten uitbesteedt. De centrale vraag is of uitbesteding een effect heeft op de evolutie van de werkgelegenheid in het bedrijf. Leidt uitbesteding voornamelijk tot een afslanking van het personeelsbestand, of wordt het jobverlies ten gevolge van uitbesteding gecompenseerd door een uitbreiding van de werkgelegenheid in andere bedrijfssegmenten? De resultaten van de studie spreken de overtuiging tegen dat uitbesteding een negatief effect zou hebben op de werkgelegenheid van het bedrijf in kwestie.