Author:

Abstract:

De selectie van nieuwe medewerkers gebeurt in de overgrote meer-derheid van de gevallen aan de hand van sollicitatiegesprekken.Daarin staat taal centraal, want het goed of slecht kunnen wikken enwegen van woorden kan de slaagkansen van kandidaten maken ofkraken. Nochtans vereisen niet alle banen een grote talige vaardig-heid, maar toch wordt het selectieproces ook voor die jobs doorgaansvia sollicitatiegesprekken georganiseerd. Die talige horde van het sol-licitatiegesprek vormt dan ook voor heel wat mensen met een migra-tieachtergrond van de eerste generatie een zeer grote uitdaging. Aande hand van voorbeelden uit authentieke Vlaamse sollicitatiegesprek-ken met hooggeschoolde en laaggeschoolde eerstegeneratiemigrantenzullen we met deze exploratieve studie een aantal concrete pijnpuntenin dit verband aanstippen die tot slot leiden tot een kritische en genu-anceerde reflectie over deze problematiek.