Author:

Abstract:

Het aantal openstaande vacatures in Vlaanderen stijgt reeds geruime tijd. Meer jobs, goed nieuws dus voor wie op zoek is naar werk. We zien het aantal niet-werkende werkzoekenden in Vlaanderen al drie jaar onafgebroken dalen. Dat klinkt positief, maar legt feitelijk een probleem bloot dat door de crisis jaren gemaskeerd was: het tekort aan passend talent. Gevolg is dat vacatures langer open blijven staan of helemaal niet ingevuld raken, waardoor werkgevers geconfronteerd worden met uitdagingen als stijgende wervingskosten, extra werkdruk in de organisatie, toenemend verzuim, hoger risico op burn-out bij werknemers én bedrijfsleiders, verminderde competitiviteit en productiviteit, etc.[1] De vrees bestaat dat de situatie de economische groei in ons land zal afremmen. Ondanks deze vele openstaande jobs slagen vele mensen er niet om in aan het werk te geraken. Getuige hiervan is de werkzaamheidsgraad die voor verschillende doelgroepen op de arbeidsmarkt al jaren ongewijzigd is. Denk aan mensen zonder scholing, mensen geboren buiten de EU en mensen met een handicap.