ITEM METADATA RECORD
Title: Work Motivation. A Perspective from the Job Demands-Resources Model and the Self-Determination Theory
Other Titles: Werkmotivatie. Een Perspectief vanuit het Job Demands-Resources Model en de Zelf-Determinatie Theorie
Authors: Van den Broeck, Anja
Issue Date: 10-May-2010
Abstract: Normal 0 21 false false false NL-BE X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Times New Roman","serif"; mso-ascii-font-family:"Times New Roman"; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:"Times New Roman"; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}SAMENVATTINGDoorheen een reeks van 13hoofdstukken (11 theoretische of empirische bijdragen en twee korteonderzoeksnotaÂ’s) wil dit doctoraat een licht werpen op werkmotivatie doorberoep te doen op twee verschillende perspectieven: het Job Demands-Resources(JD-R) model en de Zelf-Determinatie Theorie (ZDT). Het JD-R model is eenheuristisch model dat een veelheid aan jobkenmerken categoriseert in termen vanwerkeisen en werkhulpbronnen, en deze relateert aan het niveau van burnout enbevlogenheid dat werknemers ervaren. ZDT is daarentegen een macro-motivatietheorie.Waar andere theorieën vooral ingaan op de kwantiteit van motivatie, stelt ZDThet belang van kwalitatief goede motivatie centraal. ZDT differentieertkwalitatief goede en minder goede vormen van motivatie of gedragsregulatie(d.i. autonome en gecontroleerde motivatie/regulatie) en waardeoriëntaties(d.i. intrinsieke versus extrinsieke waarden). De bevrediging van depsychologische basisbehoeften aan autonomie, competentie en verbondenheid wordthierbij beschouwd als het onderliggende mechanisme dat leidt tot optimaalfunctioneren.In dit doctoraat bouwen we het JD-Rmodel op verschillende wijzen verder uit. In de eerste plaats validerenwe hetJD-R model aan de hand van een persoonsgerichte methodologie (d.i. clusteranalyse). Ten tweede onderscheiden we twee types werkeisen: stressoren enuitdagingen. Stressoren ondergraven het welzijn van werknemers terwijluitdagingen samengaan met zowel positieve als negatieve gevolgen. Ten derdegaan we dieper in op de bevrediging van de drie psychologische basisbehoeftenals onderliggend mechanisme dat de relaties tussen werkkenmerken en welzijn kanverklaren. Daarna definiëren we het nastreven van intrinsieke (versusextrinsieke) waarden als een persoonlijke hulpbron. Deze versterkt, tenvierde,de stimulerende impact van werkhulpbronnen en werkuitdagingen en vormt eenbuffer voor het mogelijke negatieve effect van uitdagingen. In een vijfdebijdrage aan het JD-R model bestuderen we in een prospectieve studie hoeintrinsieke en extrinsieke doelen kunnen fungeren als antecedenten van deverschillende categorieën van werkkenmerken. Tot slot, tonen we aan datburnoutsamengaat met een gebrek aan motivatie alsook met kwalitatief minder goedewerkmotivatie. Bevlogenheid associeert daarentegen met kwalitatief goedewerkmotivatie.Dit doctoraat draagt ook bij aan deZDT. In de eerste plaats geven we aan dat recente evoluties in dearbeidspsychologie het mogelijk hebben gemaakt voor ZDT om ingang te vinden indit onderzoeksdomein. Vervolgens verwijzen we naar enkele gelijkenissenenverschillen tussen ZDT en andere arbeidspsychologische concepten en theorieën.Vanuit empirisch oogpunt, draagt dit doctoraat ten derde bij aan ZDT door hetontwerp en de validatie van een vragenlijst die de bevrediging van deonderscheiden basisbehoeften in de werkcontext meet. Ten vierde stellenwe vastdat ook werkeisen, zoals gedefinieerd in het JD-R model, de basisbehoeftenkunnen frustreren. Ten vijfde wijzen we verder op het sterke positieve effectvan autonome motivatie en de mogelijk relatief beperkte (negatieve) impact vangecontroleerde motivatie. Daarna geven we aan hoe het nastreven van intrinsieke(versus extrinsieke) waarden bijdraagt aan het optimaal gebruik maken vangroeikansen die de werkcontext biedt. We vinden tevens dat het nastreven vanintrinsieke waarden tijdens het zoeken van een job belangrijk is om kwalitatiefhoogstaand werk te vinden en welzijn te ervaren op lange termijn.Samengevat biedt dit doctoraat verderinzicht in werkmotivatie, een belangrijk en complex fenomeen dat best bekekenwordt vanuit verschillende perspectieven.
Publication status: published
KU Leuven publication type: TH
Appears in Collections:Work, Organisational and Personnel Psychology
Psychology Research Units (-)
School Psychology and Child and Adolescent Development
Occupational & Organisational Psychology and Professional Learning - miscellaneous
Research Centre for Work and Organisation Studies (WOS Bxl), Campus Brussels
Faculty of Economics and Business (FEB) - miscellaneous

Files in This Item:
File Status SizeFormat
Doctoral dissertation Anja Van den Broeck.pdf Published 2603KbAdobe PDFView/Open Request a copy

These files are only available to some KU Leuven Association staff members

 




All items in Lirias are protected by copyright, with all rights reserved.