Author:

Abstract:

De gemiddelde vrouw verdient minder dan de gemiddelde man. Dit loonverschil is niet nieuw en blijkt anno 2010 nog erg hardnekkig. De voorliggende paper handelt over dit verschil tussen de lonen van mannen en vrouwen. De paper bestaat uit vijf delen. In een eerste deel staan we stil bij de operationalisering van de loonkloof. We geven aan over welk loon we in deze paper spreken en hoe we de loonkloof definiëren. Vervolgens werpen we een licht op de gebruikte steekproef. In het derde deel maken we een onderscheid tussen de volledige loonkloof en de voltijds equivalente loonkloof. In deel vier brengen we enkele objectieve factoren in kaart die een rol kunnen spelen in de verklaring van het loonverschil tussen mannen en vrouwen. Achtereenvolgens komen de volgende kenmerken aan bod: arbeidsvoorwaarden, menselijk kapitaal, functiekenmerken, organisatiekenmerken en gezinskenmerken. In het vijfde deel tenslotte gaan we via regressieanalyse en decompositieanalyse na wat de samenstelling is van de loonkloof. Er wordt nagegaan in welke mate de loonverschillen tussen mannen en vrouwen kunnen worden toegeschreven aan de factoren die in deel vier besproken werden. In de berekening van de loonkloof wordt dan voor al deze factoren gecontroleerd.